Besoins d'organiser vos RH?​

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​Nous  offrons un diagnostic  sans frais et sans obligation.​

• Description d'emploi;
  
• ​Création de poste;
  
• Conseils en gestion du personnel;
  
• Évaluation d'employé;
  
• Contrat de travail;
  
• Structure de rémunération;
  
• Politiques et manuel d'employé;
  
• Outils de sélection;
  
• Accompagnement d'entrevue;
  
• Accueil et départ d'employé;​

Étapes à suivre pour réaliser un exercice:

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1- Déterminer les CEPF et CEPM.

2- Évaluer les catégories d'emplois.

3- Déterminer la valeur des catégories.

4- Estimer les écarts salariaux.

5- Faire les affichages obligatoires.

6- Conserver les documents pertinents.

Consulter la loi régie par la CNESST.

- Votre entreprise a atteint un nombre de 10 employés et plus au cours de l'année. 

- Votre entreprise est de juridiction Québécoise. ​

Développement d'outils pour vos besoins en GRH:

Faites affaires avec un consultant membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés pour vous aider avec l’équité salariale.

​VOTRE ENTREPRISE EST-ELLE ASSUJETTIE À LA LOI SUR L'ÉQUITÉ SALARIALE?

SERVICES AUX ENTREPRISES

​Aide financière possible.

spécialistes EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES 

Il n'y a pas de femmes qui travaillent dans votre entreprise?​

• Réorganisation administrative;
  
• Croissance organisationnelle;
  
• Programme d'avantages sociaux;
  
• Test psychométrique;
  
• Évaluation complémentaire de vos candidats avant l'embauche;
  
• Gestion de la relève; 
  
• Tout autre besoins RH.